Quiero trabajar en una startup: ¿qué salario puedo esperar en ingeniería, marketing o ventas?

K Fund es un fondo de venture capital que vive por y para los emprendedores. Queremos impulsar la evolución del ecosistema de startups español invirtiendo en empresas digitales y tecnológicas.

Si tienes un proyecto interesante que encaja con nuestros criterios de inversión y quieres que le echemos un vistazo, por favor rellena este formulario.

Este es el segundo post en nuestra serie sobre cómo es trabajar en una startup. El primer post, en el que hablamos de las diferencias entre trabajar en una startup y en una empresa ‘tradicional’, puedes encontrarlo aquí.

Recordemos este gráfico del post anterior, donde podemos ver reflejados cuáles son los puestos más demandados por las startups:

¿Qué se hace en ese top 3 de trabajos más demandados y, oye, ya que estamos, cuánto se gana?

Software

Actualmente es la joya de la corona de los perfiles más demandados por las compañías. Y ocurre por dos motivos:

  1. Hay dramática escasez de profesionales con estas habilidades
  2. Estos perfiles se dedican a la materialización técnica, es decir a poner los medios tecnológicos posibles para que las ideas de los emprendedores se hagan realidad (y funcionen adecuadamente). Vamos, que son imprescindibles. Tanto es así que es muy habitual que alguno de los fundadores del proyecto tenga un perfil técnico.

De forma muy resumida (y posiblemente reduccionista) podemos hablar de los siguientes perfiles tipo (entre otros):

CTO (Chief Technology Officers, también Director Técnico)

Responsable máximo de la tecnología y del equipo técnico.

Salario estimado según años de experiencia (todas las cifras son orientativas a enero de 2018)

Depende en gran medida del tamaño y complejidad del proyecto. Podemos encontrar salarios desde 50.000€ hasta 170.000€.

Backend engineer

Para hacer que el servidor, la aplicación y la base de datos se comuniquen entre sí, los desarrolladores backend usan lenguajes del lado del servidor como PHP, Ruby, Python, Java y .Net para construir una aplicación, y herramientas como MySQL, Oracle y SQL Server para buscar, guardar o cambiar datos y devolverlos al usuario en código front-end. Las ofertas de trabajo para desarrolladores de back-end a menudo también requieren experiencia con software de control de versiones como SVN, CVS o Git; y experiencia con Linux como un sistema de desarrollo e implementación.

Salario estimado según años de experiencia

  • 3–5 años: 25.000€ — 35.000€
  • >5 años: 35.000€ — 50.000€

Frontend engineer

Los desarrolladores front-end son los encargados de traducir el diseño de las páginas en código para construir la interfaz de los sitios. Deben ser expertos en tres lenguajes principales: HTML, CSS y programación de Javascript.

Salario estimado según años de experiencia

  • 0–2 años: 18.000€ — 21.000€
  • 2–3 años: 21.000€ — 27.000€
  • 3–5 años: 27.000€ — 35.000€

Sysadmin (o Administrador de Sistemas)

Un Administrador de sistemas es aquel que tiene la responsabilidad de implementar, configurar, mantener, monitorizar, documentar y asegurar el correcto funcionamiento de un sistema informático, o algún aspecto de éste.

El administrador de sistemas tiene por objeto garantizar el tiempo de actividad (uptime), rendimiento, uso de recursos y la seguridad de los servidores que administra de forma dinámica

Salario estimado según años de experiencia

  • 1–5 años: 20.000€ — 33.000€
  • 5–7 años: 33.000€ — 45.000€

Designer/UX (Diseñadores, Especialistas en Usabilidad)

Están a cargo del aspecto visual de las plataformas, con especial hincapié en su usabilidad y la interacción de los usuarios

Salario estimado según años de experiencia

  • 0–3 años: 18.000€ — 27.000€
  • 3–5 años: 27.000€ — 35.000€

QA Engineer (QA viene de “Quality Assurance”, Ingeniero de Calidad)

Los Ingenieros de Calidad diseñan y ejecutan pruebas de producto para identificar y corregir los posibles fallos en los productos antes de que salgan al mercado.

Salario estimado según años de experiencia

  • 0–2 años: 22.000€ — 26.000€
  • 2–4 años: 26.000€ — 33.000€
  • >4 años: 33.000€ — 42.000€

Ventas

Son los que dan viabilidad comercial al producto. Los guardianes del Revenue.

Algunos perfiles tipo son (entre otros):

Director Comercial:

Dirigen la estrategia comercial de la compañía. También se les llama Chief Revenue Officers entre otros nombres. Tratan de transformar la visión de la Dirección en resultados de ventas.

Salario estimado según años de experiencia

  • 60.000€ — 110.000€ + 15–30% en variable

KAM (KAM significa Key Account Manager, también se les suele llamar Business Developers o Sales Representatives)

Bajo estas denominaciones un tanto crípticas se esconden los perfiles comerciales de terreno de las startups. Su labor es ejecutar la estrategia definida por el Director Comercial, lo que se traduce en dirigir esfuerzos para ampliar y fidelizar (si es con upselling mejor) la cartera de clientes de las compañías.

Salario estimado según años de experiencia

  • 35.000€ — 70.000€ + 10–20% en variable

Agente telefónico (también se les llama Telemarketers, Agentes de Call Center…)

No es infrecuente encontrar startups con departamentos de venta telefónica o call centers. Su labor suele radicar en realizar una cantidad alta de llamadas ya sea para la venta final del producto o servicio o para conseguir visitas para los KAM.

Salario estimado según años de experiencia

  • 10.000€ -12.000 € más comisiones

Marketing

Su objetivo es captar, retener y fidelizar a los clientes a través de la satisfacción de sus necesidades.

Algunos perfiles tipo son (entre otros):

CMO (CMO viene de Chief Marketing Officer, también se les llama Directores de Marketing)

Es responsable de todas las actividades de marketing de una empresa. El principal enfoque es en el crecimiento de ventas / mejora de ventas de la organización.

Las otras áreas que entran dentro de su responsabilidad son la publicidad, el análisis de mercado, la investigación del consumidor y la evaluación de las estrategias de los competidores.

Salario estimado según años de experiencia

  • 70.000€ -100.000€ + 10–25% en variable

SEO Manager (SEO significa Search Engine Optimization u optimización en motores de búsqueda, en castellano)

Es la persona a cargo del proceso de “optimizar” un sitio web para que los motores de búsqueda lo encuentren.

Salario estimado según años de experiencia

  • 0–2 año: 18.000€ — 21.000€
  • 2–3 años: 21.000€ — 27.000€
  • 3–5 años: 27.000€ — 35.000€

SEM Manager (SEM viene de Search Engine Marketing o su forma en español: Marketing en motores de búsqueda)

Es el responsable de planificar y gestionar campañas de publicidad online tanto en buscadores como en redes contextuales (sitios web) en base a un objetivo (leads, ventas, branding…).

Para conseguirlo, el SEM Manager debe dominar tanto las herramientas de gestión de anuncios propias de las redes de búsqueda (Google Adwords, Bing Ads,…) y redes contextuales (Adwords Display, AdRoll, …), como las herramientas de análisis de información (Google Analytics, SEMrush,…) y las herramientas de edición masiva de campañas (Adwords Editor,…).

Salario estimado según años de experiencia

  • 0–2 años: 18.000€ — 21.000€
  • 2–3 años: 21.000€ — 27.000€
  • 3–5 años: 27.000€ — 35.000€

Content Specialist (Especialistas de contenido)

Se dedica a supervisar el contenido presentado en sitios web y blogs, y también puede ser responsable de crear, editar, publicar, actualizar y, ocasionalmente, limpiar contenido desactualizado. Hay algunos administradores de contenido que se centran estrictamente en el contenido y otros que solo se enfocan en la administración del sitio.

De todos modos, la principal responsabilidad del administrador de contenido es mantener la información que se muestra en el sitio fresca, informativa y atractiva. Su “estrategia de contenido” es crear, escribir y administrar contenido para alcanzar los objetivos comerciales y ser una voz para la empresa. Se necesita creatividad, habilidades de liderazgo y, por supuesto, capacidad de escritura, para producir y publicar un buen contenido.

Salario estimado según años de experiencia

  • 0–2 años: 18.000€ — 21.000€
  • 2–3 años: 21.000€ — 27.000€
  • 3–5 años: 27.000€ — 35.000€

¿Cómo puedo hacer para trabajar en una startup?

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